Transformamos equipos, liderazgos y culturas organizacionales en estructuras más claras, eficientes y escalables. Más de 35 años de experiencia real.
Las empresas no frenan su crecimiento por falta de talento.
Lo frenan por desorden estructural, sobrecarga de liderazgo
y ausencia de sistemas claros de funcionamiento.
Cada intervención está diseñada a medida del contexto, la cultura y los objetivos de la organización. No vendemos productos enlatados.
Transformamos la lógica de competencia individual en colaboración estratégica. Diseñamos experiencias que generan identidad colectiva, coordinación bajo presión y confianza operativa entre pares. El aprendizaje es vivencial y la transferencia al trabajo, inmediata.
Consultar programaAcompañamiento individual y grupal para líderes que necesitan expandir su capacidad de conducción, tomar mejores decisiones y sostener resultados en contextos complejos.
Rediseñamos la estructura de funcionamiento de las organizaciones: roles, responsabilidades, circuitos de decisión y sistemas operativos que permiten escalar sin desgaste.
Programas de formación y entrenamiento para líderes en todos los niveles. Combinamos contenidos de alta solidez conceptual con metodologías experienciales y aplicación inmediata.
Acompañamos equipos de ventas y sus líderes para consolidar hábitos comerciales, mejorar coordinación y sostener el desempeño en el tiempo con disciplina operativa.
No aplicamos recetas genéricas. Cada intervención parte de un diagnóstico profundo y se ajusta a lo largo del proceso.
Escuchamos antes de intervenir. Entendemos la dinámica real de la organización, sus tensiones, su historia y sus cuellos de botella. Sin diagnóstico honesto no hay intervención efectiva.
Diseñamos una propuesta específica para el contexto. El formato, la intensidad, los contenidos y la duración se calibran en función de los objetivos concretos y la cultura del equipo.
Facilitamos los procesos con rigor metodológico y presencia real. Combinamos coaching ejecutivo, consultoría organizacional y facilitación experiencial según cada momento.
Acompañamos la implementación de los cambios en la operación cotidiana. Los aprendizajes sin anclaje en la práctica se evaporan. Nos quedamos hasta que los hábitos se instalan.
El cambio organizacional es un proceso, no un evento. Diseñamos sistemas de seguimiento y acompañamiento continuo para que los resultados se consoliden y escalen en el tiempo.
Más de 20 años de trayectoria combinada en coaching ejecutivo, arquitectura organizacional y desarrollo de liderazgo.
Fundador de Fundación Despegar con más de 35 años transformando personas y organizaciones en Argentina. Especialista en coaching ontológico, liderazgo, PNL, eneagrama y team building outdoor. Ha trabajado con más de 10.000 personas en más de 150 programas a nivel nacional.
Senior Executive Coach y especialista en Arquitectura Organizacional con más de 20 años de trayectoria. Fundador de PLAN C (planc.com.ar). Trabaja en alianza con Fundación Despegar, Bruner Empresas y Somos Complemento. Experto en transformación cultural, OKR y metodologías ágiles aplicadas a RRHH.
Empresas privadas, organismos públicos e instituciones educativas de todo el país.
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"Lo que más nos sorprendió fue la velocidad con la que el equipo internalizó los cambios. En dos meses teníamos una estructura que antes nos hubiera llevado dos años definir."
"El Team Building no fue solo una actividad. Fue un punto de inflexión en la historia del equipo. Los vendedores que antes competían entre sí ahora se cubren las espaldas."
"Trabajar con Ricardo y Maxi fue diferente desde el primer día. No vinieron a aplicar una fórmula, vinieron a entender nuestra organización antes de proponer cualquier cosa."
Sin formularios. Sin burocracia. Una conversación directa con el equipo que va a acompañar el proceso.
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